今年以来，丹凤县采取教育培训、搭建载体、健全制度、督促检查、构建机制五项措施，切实解决干部宗旨意识不强、纪律观念淡薄等突出问题，取得了良好成效。
    一是强化教育培训。在全县各级党组织和党员中扎实开展了解放思想教育、作风建设专题调研、“每日一读”等多项主题活动，开办了“丹凤大讲堂”，举办了正科级集中培训和副科级干部夜校培训等多项专题教育培训活动1500场次，举办各类培训班400余期次，开展专项集中调研活动4次，教育培训干部10000余人次。
    二是精心搭建载体。在各级党组织中开展了 “下基层、摸实情、问计于民，送温暖、献爱心、帮民解困”活动，在县直单位开展“两转变两服务”（即：转变职能、转变作风，服务农村、服务企业）活动，在乡镇、村开展“一帮一”扶贫济困活动。并在全县大力推行以“政策在一线宣传、工作在一线落实、问题在一线解决、经验在一线创造、干部在一线成长”为主要内容的 “一线工作法”，推动各级领导干部沉下身子，扎下根子，真正帮助基层单位和企业解决实际问题。据统计，全县各级干部帮扶贫困户2893人次，为帮扶对象提供款物280多万元，谋划帮扶项目319个，协调帮扶资金398.1万元，培训各类技术人员1870人，提供致富信息130余条。
    三是建立健全制度。制定出台了《进一步从严管理干部的意见》、《关于切实解决干部“走读”问题的通知》、《强化优质服务优化发展环境的意见》等制度规定，并针对制度落实制定了一系列具体配套实施办法和执行标准。建立和完善了党建、廉政、政务、财务、学习、工作纪律、行为准则、服务承诺、岗位目标管理考核奖惩办法等一系列制度，用制度约束和管理干部，管理手段、管理水平显著提高。
    四是加强督促检查。制定了《丹凤县督促检查乡镇干部在岗情况办法》，成立3个督查组，采取明查与暗访相结合的方式，坚持每周由一名县级领导带队，深入各乡镇、县直各单位，开展干部作风专项督促检查，及时通报存在问题，提出改进措施和要求。先后抽查干部出勤情况200多次，督查会风会纪120多场次，突击检查80多次，下发督查通报40期，对2名党员领导干部给予党政纪处分，对4名党员领导干部实施了警示训诫，责成3个乡镇党委向县委、县政府写出书面检讨，累计查处干部作风及效能建设方面案件12件。
    五是构建长效机制。在全县建立推行了干部在岗督查、干部岗位目标责任落实、联系服务群众、群众评议、干部在岗工作监督、干部作风举报、工资补贴激励、干部作风典型培养、党员干部承诺落实、干部作风新闻监督等十项机制，切实巩固扩大作风建设成果。