丹凤县高度重视干部双向挂职交流工作，严格按照干部双向挂职交流工作要求，坚持从思想上高度重视、工作上放手使用、管理上严格要求、生活上关心照顾等四个方面，着力为双向挂职干部打造锻炼成长的“摇篮”。
    思想上高度重视。县委成立优秀年轻干部双向挂职交流工作领导小组，吸收纪检、宣传、政法、人社、信访、经贸、妇联、团委、等部门的主要负责同志任成员，明确分工，落实责任。在组织部设立办公室，具体负责干部双向挂职工作的联络、接洽、沟通和协调。县委组织部协同有关部门，研究制定优秀挂职干部选拔方案和分配方案。县委主要领导亲自出席双向挂职干部动员会，安排部署挂职有关工作。建立县级领导联系挂职干部制度，县级领导定期与挂职干部交流谈心，了解工作和生活状况，帮助解决实际困难，消除挂职干部的思想顾虑。
    工作上放手使用。县委在挂职干部职务安排上大胆探索、放手使用，结合岗位需求和挂职干部任职经验、经历和专业特长，让他们担任局长助理、镇长助理、经理助理、村主任助理、新农村示范村指导员等职务。要求各挂职单位给挂职干部挂实职、给实权、负实责，多交任务，多压担子，为他们施展才能、干事创业搭建平台。对下挂到乡镇或村挂职的干部，给予实质性具体分工，使其独当一面负责开展工作；选派到县直部门挂职的干部，列席部门领导班子会，参与有关工作决策。同时，针对挂职干部的特点和优势，用其所长，并根据挂职干部个人能力素质情况适时调整分工，多岗位锻炼。
    管理上严格要求。挂职干部由县委组织部和派出、挂职单位共同管理，以挂职单位管理为主。将挂职干部与挂职单位干部职工一视同仁，同要求、同教育、同管理、同监督、同考核。实行挂职干部“五个一”制度，即每名挂职干部填写一本工作日志、挂职单位每月听取一次工作学习情况汇报、挂职干部至少进行一次经验交流、选派单位到挂职单位进行一次回访、建立一套挂职干部档案。在挂职干部中开展“读书调研提素质”活动，要求挂职干部在挂职期间读两本书（业务书、理论书）、记两万字学习笔记、写两篇调研文章。实行挂职干部考勤月通报制度、外出公示制度和重大事项报告制度。严格按照考核评价指标对挂职干部进行考核，考核结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。
    生活上关心照顾。选派单位作为挂职干部的坚强后盾，经常与挂职干部保持联系，落实各项福利待遇，报销有关差旅费用。挂职单位积极为挂职干部创造工作条件，为挂职干部安排食宿，购置生活用品，提供电话、电脑、桌子等办公设施。建立挂职干部“传帮带”制度，挑选那些政治素质高、工作作风硬、责任心强、群众口碑好的干部与挂职干部结对子、一帮一关照挂职干部工作生活。同时，建立挂职干部生日节日走访慰问制，逢挂职干部生日或重大节日，专门走访慰问，为其送去生日祝福或节日问候，激励挂职干部干事创业、锻炼成长。