近年来，丹凤县为打造一支纪律严明、作风过硬的村干部队伍，建立完善六项制度，加强村干部监督管理。
    一是完善村干部坐班制度。要求各村每天至少安排一名村干部轮流坐班，方便群众办事，严格实行首问负责制，保证受理事项事事有落实，件件有回音。每月召开一次坐班人员专题会议，通报本月工作情况，研究确定下个月的工作重点。二是推行“一册两聚四会”制度。进一步改进村级党组织议事规则和决策程序，保证决策的科学性和民主性。三是实行村干部岗位目标责任制。各镇党委与村党支部书记分别签订任期目标责任书和年度目标责任书，县委基层办和镇党委强化平时检查、阶段性督查和年终考核，把考核结果作为村干部选拔任用、工资发放和评优树模的主要依据，由镇党委建立村干部管理档案，实行动态管理。四是推行村干部公开述职民主评议制度。要求干部每年要向镇党委、本村党员和村民代表大会述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。五是深化党务、村务公开制度。把财务收支、干部工资、民政优抚、计划生育管理情况、重大决策事项等内容作为公开内容，实行年度公开、季度公开、月公开和随时公开。在公开程序上，采取“六步操作法”，突出解决不公开、假公开、公开质量不高的问题。六是建立不合格村干部处置制度。杜绝“内部消化”、“说情照顾”的做法，对作风不实、履行职责不到位的，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、群众反映强烈的，按有关程序及时调整；对以权谋私、违法违纪的，给予严肃查处。