“呆在那么偏僻的地方，又没向组织提过要求，这次却提拔我为副科级组织员，和做梦一样，让人不敢相信这是真的。”刚接到上任通知的原毛里岗乡畜牧干部刘晓斌兴奋又惊喜地说。这是丹凤县“海选”干部，让优秀人才脱颖而出的一个真实事例。
    为了积极稳妥地推进干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，提高选人用人水平，给优秀的“老实人”搭建施展才能的平台，丹凤县完善“三位一体”推荐提名制度，推行干部初始提名“海选”制。具体操作为由县委只提供职位和任职条件，推荐组召开民主推荐大会，公布推荐的职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，参会人员按照职位要求采取投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式在乡镇或机关全体干部职工中进行“差额无意向推荐”，推荐中得票高者，再通过县级干部“遴选”、组织部门“筛选”、书记办公会“圈选”、常委会“票选”列入拟考察人选，由考察组实施考察。
    “海选”干部，增加了干部选用时群众的知情权、参与权、选择权和监督权，实现了由少数人选人到多数人选人的转变，拓宽了能干事、肯干事干部的晋升渠道。目前，通过“海选”的42名科级干部已进入工作岗位，他们坚定的政治立场、过硬的工作能力、牢固的群众基础、严谨的工作作风得到了干部群众的一致好评。