丹凤县在坚持和完善已有干部作风建设各项制度的基础上，逐步建立六项制度，进一步健全干部作风建设长效机制。
    一、深化干部教育管理，推行干部去向公示制度
    乡镇在办公区域醒目位置统一设立公示栏，将干部的姓名、职务（岗位）、办公地点、联系方式及当日去向及时向群众公开。县级部门和单位在办公室设立桌牌，把干部照片、职务、工作职责、投诉电话印制在桌牌上，方便群众办事和监督。
    二、密切党群干群关系，推行工作民情日记制度
    继续深化以“领导在一线指挥、干部在一线工作、民情在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、绩效在一线检验”为主要内容的一线工作法，大力推行记民情日记制度。记录党员干部深入群众、深入企业、深入基层开展工作的情况。
    三、加强为民服务，推行“八办”工作制度
    建设便民服务大厅，县级服务部门（单位）要设立服务窗口，大力推行“八办”工作制度，即一般问题立即办，对于群众反映的一般性问题，符合政策规定的事，立即着手，现场予以解决；突出问题集中办，对于群众反映强烈、亟待解决的问题以及突发性、群体性事件和问题，及时抽调人员组成工作组，集中力量在最短的时间内加以解决；深入基层上门办，对于群众意见集中的普遍性问题，主动上门或深入现场听取意见，及时妥善进行解决；疑难问题主动办，对于历史遗留问题和老大难问题敢于面对，不躲避、不推诿，迎难而上，主动靠前，想方设法予以解决；多方合作积极办，对于需要各方面协调配合解决的问题，加强各方面协同配合，通过召开现场办公会或联席会的方式加以解决；阳光操作公开办，对于涉及面广和政策性较强的问题，以及事关人民群众切身利益等方面事项，实行“八公开”（即党务、政务、村务、厂务、校务、院务、事务、财务公开），做到公开透明，接受群众监督，让群众满意；复杂问题限期办，对于情况比较复杂，难度相对较大，一时难以解决的问题，列出解决时限表，落实包抓领导和责任人，限期加以解决；创新方式跟踪办，对于一些条件暂不具备，需要一定时间才能解决的问题，通过建立管理台账，明确责任领导和责任人，落实专人包抓，积极创造条件，成熟一件、办理一件、销号一件，取信于民。
    四、坚持随机抽查，实行明查暗访制度
    县纪委、组织部、人社局及县委、县政府督查室继续加大对干部作风情况明查暗访和专项监督力度，建立督查台帐，实行督查通报制度，定期反馈工作情况，并针对督查发现的问题，要求相关责任单位在规定期限内落实整改措施，切实做到“眼前问题马上改、长远问题逐步改、个别问题着力改、普遍问题系统改”，对年度内被通报三次以上的单位主要负责人实施警示训诫。在县电视台开设作风问题曝光台，对机关作风、干部作风方面存在的突出问题及典型事例予以曝光，并跟踪报道整改落实情况。
    五、畅通监督渠道，建立干部作风投诉制度
    在县纪委、县委组织部开通干部作风监督热线，按照有诉必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律根据有关规定，按干部管理权限进行处理。充分发挥人大代表、政协委员在推动作风建设中的作用，定期组织开展走访和征求意见活动，查找干部作风建设中的薄弱环节，并采取有效措施，切实加以整改。加强对报纸、电视台、网络等新闻媒体的日常监测，有效收集、整理和分析有关作风建设领域的信息，及时了解和掌握社情民意。
    六、健全责任落实机制，实行督查挂号登记制度
    坚持和完善目标责任考核，完善工作目标、执行责任和考核监督“三个体系”建设。对于工作推动不力，执行落实不到位等问题挂号登记，实行“六步督办法”，采取通报批评、责令整改、考核扣分、影响评优树模、选拔使用等措施，充分运用督查结果，真正发挥督办作用。