丹凤县检察院认真贯彻落实习近平总书记关于干部工作一系列重要讲话精神，坚持全面从严治党方针，坚持好干部标准，近日，该院经过公开遴选，已为13个岗位选配中层副职11名，从根本上解决了中层领导年龄老化、人才青黄不接的问题。

因岗选人定“调子”。院党组从调动年轻干警干事创业积极性、培养检察队伍后备力量、增强检察队伍战斗力和凝聚力的实际出发，形成了公开遴选干部的意见，决定为侦监、公诉、反贪、反渎、民行、预防、控申等12个内设科室局竞选13名中层副职。院里成立了领导小组，制定了工作方案，做好了公开遴选工作的各项准备。

不拘一格选“苗子”。明确在报名条件上，对年龄、性别、学历、专业等不作限制，凡工龄年满一年以上的正式干警，近年来年度考核为称职以上的均可报名参加。设置竞选关口，开展“我为检察事业做贡献”演讲比赛，充分展示个人对检察事业的所思所想、尽显才华。召开全体干警会、班子会和个别谈话实名推荐，并将演讲比赛得分情况和推荐结果作为选拔使用的重要参考。

严格考察钉“钉子”。制定考察方案，成立考察组，依据选拔任用条件和不同岗位职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩。加强作风和廉政情况考察，注重听取院纪检组意见并核查个人档案和重大事项报告情况，最终经院党组会研究，并报上级组织（人事）部门审批后上岗。

强化培训压“担子”。制定岗前培训实施方案，采取邀请上级业务科室负责人授课、本院领导“手把手”指导相结合的方式，因岗施教，因人施策。同时，建立各自岗位目标责任制，形成你追我赶，争创一流的新格局，有力推动检察工作追赶超越发展。