丹凤农商银行新一届班子为切实抓好员工队伍建设，落实党委主体责任选人用人责任，在充分调研基础上，结合实际，制定下发了《丹凤农商银行后备人才培养选拔管理（试行）办法》，对拟聘岗位提前公示，由符合条件的个人申请，支行及部门推荐，由总行行长，综合部经理、监察室主任共同参与，近期实施了对全县12名竞聘文秘人员和支行、机关部室推荐的63名后备人才进行了文化知识、廉政法规测试，谈话测评等周密地考核考察工作，坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则，最终成功竞聘1名机关文秘，53名纳入后备人才库储备。通过公示，已聘用1名机关文秘、1名会计主管、9名副行长在岗锻炼。这样的选人用人机制，得到了广大员工的普遍认可和客户、社会各方的赞肯。

在总行综合人事部门制订《关于对后备人才进行考核测评实施方案》的基础上，依据《省联社关于纪检监察部门参与干部考察工作流程》，《丹凤农商银行后备人才培养选拔管理（试行）办法》、《丹凤农商银行员工管理办法》等制度办法规定，对新提拔的干部做到“凡提必审、凡提必核、凡提必考、凡提必听、凡提必查”。一是做好前期准备。在确定参与考察任务后，及时了解并按照组织人事部门的考察方案和程序，对考察对象相关基本信息档案资料进行核查，做好与人事部门的沟通。二是严格考察程序。①考察组对确定推荐人选名单进行审核，重点核对考察对象的资格条件，包括年龄、学历、职称、任职年限等。②根据考察对象所在单位出具的廉政鉴定，考察组在掌握了解廉政鉴定结果后，确定推荐人选。③对推荐人选名单公布考察预告和监督举报电话。④对符合推荐的后备人才从德、能、勤、绩、廉五个方面开展民主测评；对考察对象进行现场提问、单独谈话并听取网点负责人和职工代表对考察对象的评价。在谈话内容上，提前拟定谈话提纲，主要了解考察对象执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律以及政治、业务学习情况；岗位职责履行、工作任务完成情况；执行省联社“六项规定”、“十个严禁”等个人廉洁自律情况；对管理职责范围内发生违规违纪行为的处理和纠改情况；参加工作以来受到的表彰奖励、处分处罚及近三年来年度考核等情况并形成完整的考察档案资料。三是严肃考察纪律。考察组在全程考察中，坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则。严格执行考察纪律，对考察对象的谈话、提问等做好了全面记录，不向任何人泄露谈话和测评结果等内容。考察中，不接受任何单位和个人宴请，不接受土特产、礼品等违反中省市县纪委规定和农商行关于考察相关纪律规定。四是提交考察评价和建议。考察组对考察对象在贯彻执行党和国家经济金融政策；遵守经济金融法规和农商行的管理制度、操作流程以及专业知识、工作经验、业务技能和组织管理能力、日常工作业绩；全局观念和协作意识，创新意识等方面综合研判，向董事会提出考察评价意见和推荐人选纳入后备人才库予以中长期管理和培养的建设性建议，为充实和培养后备人才鉴定了基础。