今年以来，丹凤县科教体纪委按照勤政务实、立德树人的工作理念，围绕全局抓班子、带队伍、抓质量、促提升、抓项目、促发展的工作思路，认真落实“两个责任”，全面履行职能职责，全系统党风政风教风持续好转，党风廉政建设和教体系统稳定工作取得明显成效。

坚持正风肃纪，持续改进作风。聚焦贯彻落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”，弛而不息正风肃纪。坚持行政和纪委“双线”督查制度，推行“作风建设监督举报电话”、学校领导干部外出报备、党员干部婚丧嫁娶报备等制度。紧盯“三难”、“四风”等重点问题和重要节点，持续轮番开展专项整治行动和明察暗访活动，实现了抓干部作风建设“常态化”。“国庆”“中秋”节前及时转发了防止“四风”反弹的通知，对下属单位负责人进行集体约谈，逐单位签订了“承诺书”，先后开展作风督查活动6次，节假日电话逐校检查值班情况3次，纪委书记落实党风廉政建设“两个责任”约谈10人次，对违犯工作纪律处分1人，查处违反作风纪律案件5件，给予干部党政纪处分3人。牵头开展“教育涉农乱收费乱摊派整治”专项清理活动，规范了教育收费行为。接待来人来访来电来访50余人次，全部回复到位。回复阳光信访8人次，均办理到位。

坚持从严执纪，重拳惩治违纪。扎实推进查办腐败案件体制机制改革试点工作，建立健全完善了线索管理、案件查办相关配套制度。坚持重拳出击，高压惩治违纪。通过明查暗访，查处各类违纪案件。1－9月受理各种来信来访来电举报38件，其中立案处理5件，初核33件，2件正在办理。上级转办15件，新闻媒体反映5件，按照拟立案初步核实暂存、留存、了结5种处理办法进行了处理，其中实行党委纪委双报告15件，实施三项制度训诫谈话7人次，免职1人，停职1人，集体约谈2次，暂存2件，重复访留存3件，半年内部审计7个单位，查阅账薄47本，原始凭证43册，审计资金548万元，去年以来，借清理“吃空饷”东风，有6人辞职，5人返岗（其中2人请假手续不全给予政纪处分）同时，对长期脱岗的5人停发了工资，先后有9人因请假不规范、管理不到位受到党纪、政纪处理，从而确保了教体系统健康稳定发展。

坚持源头防控，强化教育监督。深化落实教育监督“十必谈”机制。春秋两季开学坚持局级领导包片，股室干部包镇校，严查教育乱收费，乱订教辅资料和强制保险行为，开学报到期间，每镇每校均派员监督，未出现乱收费等违规违纪现象，对思源学校校长、副校长、中层领导及全体教师实行公开招考招聘，局纪委全程监督，并对提拨人员进行考试，在教师配备、干部提拨方面每次考查考核都安排有纪监干部参与，保证按组织人事纪律要求和工作需要进行调整；高考中考及学业水平测试中，纪委专门成立督查组，每楼层安排专职督查员，从试题保密、运送、施考到装订跟踪监督，确保了不出问题。建设工程实行“五制”，即工程招投标制、法人负责制、工程质量终身制、工程监理制、合同管理制。所有工程项目下移由实施学校法人负责。并请所在镇分管教育领导和镇纪委监管招投标和施工环境，确保了工程的顺利实施。高中补课按省教育厅文件，不许收补课费。设立“四风”和违纪举报信箱和举报电话，向中小学主要负责人赠发廉政书籍120余册。深化权力运行制约和监督，落实《丹凤县领导干部廉政约谈规定》，采取集体约谈和个别约谈相结合的方法，班子成员累计对150名中小学校长及监察对象实施廉政约谈。

坚持从严管理，打造过硬队伍。选举产生了局纪律检查委员会，明确了职责和分管工作任务，在公示栏公开，接受社会各界监督。按照“打铁还需自身硬”的要求，深入开展“建设‘五强’队伍，争当‘商山卫士’”主题实践活动。严格推行一把手“五不直管”制度，在纪委的监督下，该局的人事由党委书记分管，财经、行政审批分别由两位副局长分管，项目工程由督导室主任分管，政府采购由党委副书记分管，五权分立，对一把手负责，受一把手领导，自觉让纪委监督。健全完善了纪检监察干部教育、管理、履职监督等配套制度，建立推行纪委委员、监察室负责人列席重大会议、参与检查等制度。