7月28日，市委常委、市纪委书记张普庆接受了由省纪委组织的全省反腐倡廉“五项制度”建设工作集中宣传采访团的专访，畅谈了我市全面推行领导干部任前廉政考试制度的特色和该制度对全市党风廉政建设工作的促进作用。我省主流媒体《陕西日报》、省电台、省电视台、《当代陕西》、西部网和《华商报》参加了此项活动。

 
 
    在接受省级主流媒体专访时，张普庆认为我市“任前考廉”制度的特色有三点：一是导向性，“任前考廉”制度的建立和实施传递给党员干部一个重要的信息——不但要干得好，而且要廉洁。廉洁已经成为党员干部健康成长的基本要求。二是严肃性，坚持“凡提必考、合格任用”的原则，确保了“考廉”制度的刚性。三是公正性，整个考试过程全面公开，考试结果在其个人所在单位公示，并记入个人廉政档案，确保了“任前考廉”的公正性。对“任前考廉”制度对反腐倡廉建设有什么促进作用的提问，张普庆认为促进作用表现在三个方面：一是推动了反腐倡廉教育工作开展，使廉政教育由“软任务”变成了“硬措施”，变“要我学”为“我要学”，增强了党员领导干部学习党政纪法规的自觉性和主动性。二是体现了纪检监察机关对党员干部的关心和爱护，在打“预防针”的同时，又不一考定“终身”，还给考试不过关者一次补考机会。三提高了领导干部廉洁自律和遵纪守法的意识，为廉洁从政奠定了良好的基础。同时，也有效扩大了反腐倡廉工作的社会影响。
    我市领导干部“任前考廉”制度建立于2008年5月，是在全省率先探索实践的一项加强党员干部廉政教育的创新性举措。该制度的出台先后被《人民网》、新华社、《中国纪检监察报》等全国70多家媒体报道，并在中纪委海口会议介绍了经验，后被省纪委肯定、总结并在全省推行。辽宁、甘肃、四川等36个省、市、县、区纪委到我市参观学习。一年来，全市共有1007名拟提拔党员干部参加了任前廉政考试（其中：县级干部96人，科级及以下干部909人），先后有3名县级干部5名科级干部因为廉政考试不过关被暂缓提拔。目前，我市“任前考廉”制度以操作程序规范、考试对象涵盖村级两委会成员、党政机关和企事业单位所有拟任职的村级、司站所长、乡科级和县级干部的大覆盖面和考试结果运用硬的鲜明特点，得到了省纪委的高度肯定。