丹凤县聚焦干部作风建设中突出问题，以“两学一做”学习教育为契机，深入开展“抓党建转作风促脱贫”专项整治，促使党建与脱贫深度融合，实现了党建、干部作风建设、脱贫攻坚的互促共赢。

扎实安排部署，逐级夯实责任。县上成立了“抓转促”专项整治领导小组办公室，综合协调全县“抓转促”专项整治工作。结合县情实际研究制定了《“抓转促”专项整治实施方案》，紧扣“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”这“一条主线”，突出抓党建和转作风“两个抓手”，夯实县、镇、村“三级责任”，着力促进各级党组织和党员干部的战斗力、决策执行力和脱贫攻坚突出问题的解决率、群众满意率“四个提升”为目的“1234”工作思路，在全县各级实行“一把手”负总责、一班人齐抓共管、“一票否决”等“三个一”机制，夯实了横向到边、纵向到底的责任落实体系。

强化督查考核，层层传导压力。县上制定出台了《“抓转促”专项整治督查办法》，从县纪委、县委组织部、县委督查室、县政府督查室、县直机关工委及县扶贫局等单位抽调干部组成六个督查考核组，坚持每月对县直各部门、镇办“抓转促”专项整治通过明查暗访两线进行常态化督查考核。针对查出的问题，督查组现场下发整改通知书，逐镇、逐部门建立问题清单、任务清单、责任清单、成绩清单等“四个清单”台账，明确了整改时限，由各单位主要领导具体负责监督整改落实，实行问题销号管理。同时，还启用了电视台曝光、督查通报等方式，为整改加压。将“抓转促”作为当前一切工作的“引线”，在三者融合上做足文章，打出了专项整治工作“组合拳”，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强纪律作风保证。　

严肃追责问责，倒逼责任落实。制定了“抓党建转作风促脱贫”专项整治《考核奖惩办法》和《责任追究办法》，实行“月检查、季评比”制度，对季度排名前列的在年度目标责任考核中予以加分和重奖，并颁发“流动红旗”，对季度排名后三位的实施“黄牌警告”。县上将专项整治与落实“三项机制”相结合，把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，对“四种病”久治不愈、“两学一做”学习教育及基层党建7项重点任务抓得不实、脱贫任务完不成的，严肃追究直接责任人和分管领导的责任，对思想重视不够、工作落实不力或进展缓慢的，连续排名靠后的单位，不但在年度目标责任考核中扣除相应分值，还将对单位主要负责人启用问责程序，让督查考核真正起到威慑作用。截至目前，全县共查处扶贫领域“四风”问题和腐败案件58件，查处扶贫领域违纪违法案件31件31人，对问题反映集中的6个村实施驻点整顿，6名村干部因履职不力被问责。