为深入落实“两个责任”，把握运用监督执纪“四种形态”，促进党员干部廉洁自律工作，日前，丹凤纪委印发了《关于深入落实“两个责任”推进约谈常态化的实施意见》，着力推进干部约谈常态化。

明确约谈对象。该县明确指出约谈对象为全县各级党委（党组）科级及以下党员干部。要求做到“五必谈”，即：新任职等值得关注的党员干部必谈；存在较大廉政风险隐患的岗位人员必谈，反映较多但线索笼统模糊的人员必谈；有轻微违纪违规行为的人员必谈；受到纪律处分和组织处理的人员必谈。

区分约谈情形。围绕党员干部党性作风蜕变由小到大，问题从轻到重的演化轨迹，约谈工作主要分为预防提醒约谈

、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈等四类。对于新提拔、交流、在重要部门、关键岗位任职时间长的或有反映问题线索，经核实反映问题不属实的党员干部，应开展预防提醒约谈；对于落实党风廉政建设“两个责任”措施不具体，存在的苗头性、倾向性问题、效能低下、群众议论较多，但未达到纪律处分程度的党员干部，应采取询问示警约谈；对于遵守党的政治纪律、组织纪律及其他纪律不够严格，

存在轻微违规违纪行为和问题，受到适当处理，落实中央八项规定精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题突出的党员干部应采取纠错诫勉约谈；对于履职不到位等原因，给予问责处理的，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部应采取问责处分约谈。

规范约谈程序。约谈工作应坚持惩前毖后、治病救人的原则。约谈前，要制定约谈提纲，列出问题清单，下发约谈通知，将约谈主题、时间、地点、主谈人及有关要求告知约谈对象。在约谈时，要认真听取其汇报有关情况和对有关问题的陈述，对于需要注意的问题，要求其本人据实作出说明。约谈后，约谈对象对约谈人提出的要求，以及需要整改、提醒、告诫的问题，要认真反思，抓好落实，并于约谈后10日内以书面形式上报整改落实情况。约谈工作要按照“一人一档”要求，建立约谈常态化工作台账，并由纪检监察机关（机构）负责保管，留存备查。

强化督导检查。各单位要加强开展约谈工作的情况自查，每年要向县纪委专题报告。县纪委将定期或不定期开展干部约谈情况监督检查，对搞形式、走过场的单位，视情况给予批评教育，典型问题要通报曝光；造成不良影响的，追究有关责任人责任，以问责常态化倒逼约谈常态化。