“你们社区管理混乱，干部监管不严，工作人员坐班纪律松散，你作为支部书记，主体责任就是这样履行的？”这是日前丹凤县棣花镇纪委约谈该镇茶坊社区党支部书记谢某的一幕。像这种直击问题、切中要害的约谈警示，丹凤县今年已实施1206人次。

今年以来，丹凤县纪委监察局积极践行监督执纪“四种形态”，聚焦全面从严治党压力传导、压力下沉，坚持问题导向，把约谈与党内批评有机结合，贯穿于党风廉洁建设“两个责任”落实、干部作风建设、纪律建设等全过程，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化，有效助推党内关系正常化。县上出台《关于深入落实“两个责任”推进约谈常态化的实施意见》,建立推行县委书记约谈县级四套班子成员及县镇两级党委（党组）书记、县纪委书记约谈各级纪检监察机关负责人、县委常委约谈分管联系部门和镇办班子成员、县直部门及镇办班子成员分别约谈股室负责人及村（社区）“三委会”主要负责人的“四级约谈”工作责任制，构建了横向到边、纵向到底、层级分明、权责清晰的约谈工作机制。约谈采取“谁约谈、谁负责”的原则，针对问题即时进行，并监督整改、跟踪问效，对于无特殊原因整改落实不到位的，由约谈实施人向县纪委监察局提交“问责提议书”，由县纪委监察局据实进行问责。同时，该县还将约谈拓展到县委、县政府重大决策部署贯彻执行、各项中心工作推进落实、重大项目实施等监督范围，着力解决执行力和落实力不高、服务不优、效能低下等突出问题，形成了以约谈夯实责任、传导压力、推动落实的良好工作格局。

“约谈的目的就是通过警示预警、防微杜渐，防范廉政风险，只有“小问题”上不放过，才能确保“大问题”上不出错。”该县县委常委、纪委书记吴宏涛如是说。为确保约谈工作取得实效，该县纪委向全县科级以上干部统一配发“约谈手册”，按照“一人一档”进行台账管理，并将约谈开展情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，严格检查考核和结果运用。