今年以来，丹凤纪委严把干部任用关口，采取开展廉政法规考试、任前廉政谈话、建立廉洁档案等措施持续加强对新提拔科级领导干部的廉政监督，教育和提醒新任领导干部守纪律、讲规矩、知底线、明敬畏。     

廉政法规考试过好“考廉关”。自推行科级领导干部任前廉政考试制度以来，该县坚持“凡提必考”的原则，并结合实际将任前廉政考试延伸到司站级和村一级干部。今年来已组织“考廉”2批53人次，1人因考试不及格被组织暂缓提拔。通过开展任前廉政考试，有力的促进了各级领导干部学习廉政法规的自觉性和主动性，强化了党章党规党纪和廉洁从政意识，真正达到了以考促学、以考促廉的目的。    任前廉政谈话过好“谈廉关”。对组织决定提拔任用的科级领导干部，县纪委采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，对重点岗位和重要部门领导纪委书记或常委进行“一对一”廉政谈话，从讲规矩、守纪律，廉洁自律、落实“一岗双责”、改进工作作风等方面提要求，使新任领导干部在思想深处时刻绷紧勤政廉政这根弦，在新的岗位上务实创新、引领发展。今年以来，全县已组织开展任前廉政谈话119人。     

廉政意见回复过好“鉴廉关”。今年是换届年，县纪委认真履行监督职责，严明换届纪律，严把“党风廉政意见回复”关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持实事求是、客观公正的原则，全面评判党员干部的功过得失，敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料，充分发挥好党风廉政意见回复的作用。对于廉政鉴定过程中发现党员干部存在违纪苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、函询和诫勉谈话，力争早提醒、早教育、早纠正，抓早抓小防“病变”；对于违纪问题性质比较严重且有明确结论的党员干部，一律取消考察人选资格。     

建立廉洁档案过好“申廉关”。廉洁档案实行一人一档、一姓一柜，同时建立纸质档案和电子档案两套档案，根据科级干部提拔、调动、群众举报以及受到纪律处理等情况及时进行更新。主要收集科级干部本人基本情况、因私出国（境）、婚姻变化情况及本人、配偶、子女、房产等15项内容资料，并及时将有信访反映、受到警示约谈、诫勉谈话、党政纪处分的科级干部相关资料收集入档，为科级干部提拔、考核、评先树模廉政鉴定提供客观公正的依据，为案件查办和其它涉及党风廉政建设的工作提供有力帮助。