一是开展一次学习笔记调阅活动。每个党员干部记写笔记5000字以上。各支部对干部职工学习篇目、笔记记写数量和书写工整度等情况组织调阅，逐人量化成绩。
    二是开展一次心得体会交流点评活动。每个党员干部围绕整顿目的、意义、重点及自身存在的问题、整改措施等内容手写心得体会1篇以上，并在职工会上进行脱稿交流。各支部对心得交流情况进行打分，评选最优和最差各三名上报所在党委。
    三是开展一次年度学习计划制定活动。每个党员干部围绕各自岗位职责和整顿活动要求，制定年度学习计划，并经分管领导审定后统一收交。
    四是开展一次拓展技能活动。以提升能力和素质为目标，从专业业务技能、办公自动化基本技能等方面确定一项年度拓展技能，并纳入干部职工2013年度目标责任考核指标进行考核。
    五是召开一次干部作风剖析对照会。各镇、各部门结合上年度一般干部目标责任考核，召开纪律作风剖析对照会，逐人点评作风方面存在的问题，提出整改方向和措施，形成领导班子和干部职工学习教育整顿剖析整改材料，并在党务公开栏内公示，接受各方监督。
    六是开展一次“厉行节约”主题实践活动。全县各级领导干部自觉践行勤俭节约的优良传统，从群众反映强烈的问题改起，捂住钱袋子、管住车轮子、远离酒盅子；广大干部职工从细微处着手，节约一滴水、一张纸、一度电，推动整顿活动的深入开展。
    七是开展一次年度岗位目标责任落实活动。各镇、各部门将工作目标以责任书或考核指标的形式分解到下属部门，落实到每个干部职工身上，确保争先进位、争创一流目标的实现。
    八是开展一次“奖优罚劣”活动。领导小组办公室通过对活动开展情况的督促检查，对典型经验及时推广总结，对成绩突出、成效显著的单位通报表彰；对问题比较严重或整改不到位的在一定范围内通报；对虚于应付、弄虚作假的，在整顿活动期间顶风违纪的，给予组织处理和党纪政纪处分。