近年来，丹凤县纪委监委以深化纪检监察体制改革为契机，多措并举加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部队伍专业化水平，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的纪检干部队伍。

  抓实教育，加强思想淬炼。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为纪检干部终身课题，利用理论中心组学习会、“三会一课”等、职工会多种形式，定期组织理论学习，经常性开展交流研讨，教育引导纪检干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”。将中纪委网上学习资料汇编成册，配发《监察体制改革百问百答》《纪检监察业务应知应会系列图书》等业务书籍1000余册，组织开展应知应会闭卷知识测试10余场次，不断提升政治理论水平及执纪监督工作能力。

 强化培训，提升履职能力。按照全员覆盖要求，以中省市纪委全会精神和党纪法规为重点，精准制定年度纪检监察干部教育培训计划，通过自主办训、跟班学习、上级轮训等形式，分期分批对纪检监察系统干部进行全方位轮训，实现全覆盖。2019年组织开展纪检监察干部培训班2期5天，选派干部参加中、省纪委培训3期5人，参加全市法律法规、党史知识培训班5期。选派9名纪检干部到中省市纪委跟班跟案锻炼，抽调6名纪检干部到县纪委机关跟班学习，抽调9名纪检组长参加巡察工作。

 深化改革，优化队伍结构。稳步推进纪检监察体制改革，调整内设机构设置，增设3个纪检监察室，向52个县一级国家机关派驻10个纪检监察组，向12个镇（街道）派出监察组，推动实现监督、监察全覆盖。建立纪检监察干部准入制度，在年龄、学历、专业等方面做出明确，优先选用法律、审计、财政、金融、侦察和会计专业及具有纪检监察工作经验的干部，形成“用专业的人干专业的事”的用人导向。目前全县现有纪检监察干部98人，其中35岁以下人员25人，占比25.5%；本科学历以上人员31人（含3名研究生），占比31.6%，干部队伍活力不断提高。

  健全制度，从严监督管理。结合工作实际，制定《丹凤县关于加强纪检监察干部监督管理的意见》、纪检监察干部问题线索处置办法、纪检监察干部“八个带头十六个不准”行为规范，修订完善线索管理、日常监督、谈话函询、执纪审查、请销假、外出报备等六项制度，与参与审查调查工作人员签订《不违规干预打听审查调查工作承诺书》，依规依纪依法监督。以胡传祥、权王军等违纪违法典型案例为镜鉴，扎实开展警示教育，集中观看警示教育9场次，受教育干部360余人。坚持刀刃向内，立案查处1人并调离纪检监察系统，坚决防治“灯下黑”。