一是提拔任前“集体谈”。扎实开展干部监督进社区工作，建立了456名住社区副科级以上领导干部档案，聘请监督信息员69名。在干部考察预告、任前公示期间，纪检监察机关、组织部门深入社区，召开监督集中员座谈会集中征求意见，对2名反映问题较多的干部暂缓提拔。坚持实施任前廉政谈话制度，去年以来，通过组织廉洁自律知识测试、观看警示电教片、提拔对象表态发言、签定廉政承诺责任书、领导上廉政党课等形式，对170名新提任的副科级以上领导干部开展了集体廉政谈话，常吃保健药，打好预防针，收到了较好的教育效果。

    二是干部履职“个别谈”。部门（单位）正职是县域经济发展的砥柱中流，始终做到廉洁抓班子、从严带队伍、聚力谋发展至关重要。县纪委常委每季度同乡镇党政正职和县直单位主要负责人分别进行一次廉政谈话，坚持“重点工作推进到哪里，廉政谈话就跟进到哪里；哪个环节廉政风险多，廉政谈话就提前打预防针”。在房屋征收、建设工程招投标、城乡低保审核、惠农资金发放等一些腐败易发多发领域，县纪委常委向28个部门（单位）负责人提出了42条意见和建议，纠正存在的5个方面问题，督促建立完善13项制度，从源头上预防腐败行为。

    三是工程建设“重点谈”。始终坚持“一手抓大发展大建设不放松，一手抓党风廉政建设不动摇”，创新召开工程建设领域廉政风险提醒谈话会。县委、县纪委主要负责人语重心长地要求各级工程建设管理人员算好“八笔帐”，严把“五道关”，争做“六种人”，并辅以廉政背景墙、廉政标语和廉政漫画营造氛围。13名牵头项目县领导，10个镇和37个承担重点工程的县直单位“一把手”、分管负责人、具体责任人层层签定廉洁建设责任状，广泛接受廉政洗礼。县几个班子领导经常深入重点工程施工现场，与BT方、施工方、监理方、帮办方负责人倾心交谈，督促严格执行规划变更、物资采购、质量监管等规章制度，做到警钟长鸣。  

    四是违纪苗头“提醒谈”。率先在全市开展县级党风廉政建设专项巡察，重点关注信访举报较为集中、领导班子和干部队伍不团结的部门（单位），积极回应网络舆情反映的社会热点和苗头倾向类问题，通过实施专项巡察提醒部门（单位）负责人加强队伍建设，分析症结根源，研究解决措施。县纪委在县殡仪馆开展专项巡察时，班子成员民主测评满意度仅有47%。巡察组与37名职工进行了个别谈话，并走访11名服务对象，发现问题的症结主要是采购骨灰盒没有履行公开招标手续，存在“一言堂”现象。巡察组对殡仪馆主要负责人进行了提醒诫勉谈话，有效地防范了党员干部违纪违法案件。  

    五是案结事了“针对谈”。注重发挥办案、监督的治本功能，以谈话的形式着力拓展源头防腐、勤廉从政的新途径。去年6月，县纪委严肃查处了县行政执法局原副局长傅某带头参与违法建设的案件，并牵出4名涉嫌权钱交易犯罪的城管执法人员。为了教育挽救一些有轻微违纪问题的党员干部，办案人员与该局党组成员沟通交换意见，召开限时退赃动员大会。一周内有12人主动交待廉洁自律方面问题，并退出赃款赃物，争取了组织宽大处理。今年效能建设中，个别乡镇信访维稳不力、少数县直单位绿化行动迟缓等问题受到责任追究，县纪委均在第一时间开展了效能约谈，以文件通报、媒体曝光、公开承诺等方式，增强了各级党员干部勤廉履职的责任心。