丹凤县纪委监委在开展纪律教育学习宣传月活动中，严守纪律规矩，加强作风建设，正确运用容错纠错机制，用担当实绩凸显活动成效，在全县党员干部中树立了为改革创新者撑腰鼓劲，激发干部担当作为的良好导向。

一是坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，支持干事创业，激发干部担当作为。“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动改革发展的无意过失，同为谋取私利的违法违纪行为区分开来”。发挥案例引领作用，容错2人（次），真正体现出“务必实事求是，区别对待，宽严相济；鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；支持干事创业，勇于担当，激发活力”的明确态度。

二是把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系。审查调查审理中，切实贯彻《中国共产党问责条例》中“在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失”可以不予问责或者免于问责的规定。结合被审查调查人动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合研判分析，认真甄别、准确研判、妥善处置，保护改革创新者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。免于处分3人（次）。

三是完善修订容错纠错机制，修订《丹凤县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，明确尽职免责规定。对照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及《中国共产党问责条例》精神要求，审理室配合县委及时完善修订了《丹凤县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，从有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的等12个具体情形，在机制制度方面作出了免除相关责任追究的具体规定及操作程序。营造了宽松、宽容、和谐的干事创业氛围和环境。为“怕而不为”者吃下“定心丸”，为“想干事、敢干事、能干事”者撑起“保护伞”，目前全县各级党员干部心无旁骛谋改革，一心一意促发展。