2025年，丹凤县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，坚持“严”字当头，突出政治引领，强化教育培训，注重严管厚爱，努力锻造高素质专业化纪检监察铁军，为全县纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

政治建设是纪检监察干部队伍建设的根本，县纪委监委始终以理论学习引领政治方向，认真落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神，坚持“一月一主题”、一学一研讨，推动全县纪检监察机关用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年开展专题学习12次，研讨交流6次。

  召开警示教育大会、青年干部座谈会，组织开展主题党日活动，参观洛南县洛惠渠纪念馆、马炉廉政教育基地……结合纪检监察干部思想作风实际精准选题，认真开展系列教育活动，不断筑牢政治忠诚。扎实开展中央八项规定精神学习教育，机关各支部组织学习54场次，研讨交流32场次，结合“双报到”活动开展下基层访民情帮民困解民忧53次。全县纪检监察干部在学习教育中，思想上得到洗礼，信念上更加坚定，敢于斗争、善于斗争本领不断增强，干事创业的精气神明显提振。

“这次培训犹如一场‘及时雨’，特别是首场关于纪律审查办案谋略与谈话技巧的课程，满满的干货让我对审查调查谈话技巧有了全新理解。”4月底，县纪委监委分两期组织全县纪检监察干部，在西北政法大学开展了为期3天的封闭式培训，邀请高校专家教授围绕党的创新理论、监督检查实务、案件查办要点等核心专题深度授课，为纪检监察干部集中“充电赋能”，补足知识短板。这仅仅是县纪委监委持续开展纪检监察干部能力提升的一个缩影。

一年来，县纪委监委将理论培训和实战练兵相结合，不断提升纪检监察干部能力素质，着力打造高素质专业化干部队伍。围绕案件审理业务、问题线索处置与安全文明办案、受贿罪证据标准解析等“小切口”，坚持“一月一主题”，分层分类强化纪检干部全员培训，开展专题培训会9场次，举办监检法同堂培训班，选派12名干部参加中省市各类培训，以训促干，靶向提升干部能力素质。

把一线锻炼作为培养干部的主战场，制定纪检干部实战练兵工作方案，建立1+1+N帮带工作机制，有计划、分批次选派青年干部参与片区协作办案、专项监督、流动接访、驻村帮扶等重点任务，构建办案、巡察、基层监督三个一线实战练兵体系，让青年干部在实战练兵场中长见识、挑担子，加速实现从“职场新人”到“业务能手”的转变。先后抽调35名青年干部到监督检查、审查调查、巡视巡察、驻村帮扶等岗位实战锻炼，选派15名干部参与留置案件办理，12名青年干部逐步成长为办案“尖兵”。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。县纪委监委始终保持自我革命精神，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，推动纪检监察队伍建设规范化、法治化、正规化。持续加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，开展纪检监察干部违规饮酒专项排查，签订承诺书128份，对办公、办案场所开展违规饮酒问题专项检查13场次，不断强化纪检监察干部日常监管。动态更新纪检监察干部廉政档案，为干部监督、职级晋升、提拔重用提供有效支撑，办理纪检监察干部廉政意见回复6人次。开展节前廉洁谈话2场次，签订廉洁过节承诺书90份。始终坚持刀刃向内，认真受理核查反映纪检监察干部的问题线索，处置纪检监察干部的问题线索6件，干部队伍更加纯洁净化。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，县纪委监委用心用情做实做细关心关爱举措。建立健全慰问救助机制，组织干部健康体检，举办篮球赛、座谈会、趣味运动会，严格落实干部休假制度......着力构建全方位、多维度、立体式关怀模式，全面提升纪检监察干部的归属感、获得感。树立鲜明用人导向，结合庆“七一”活动对12名成绩突出的党员干部进行表彰奖励，推荐提拔使用干部5名，职级晋升3名，干部比学赶超的内生动力明显增强。

初心如磐担使命，风正扬帆启新程。2026年县纪委监委将继续弘扬自我革命精神，持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。