武关镇按照县纪委《关于规范干部去向公示及民情日记制度的通知》的要求，严格贯彻执行标准，落实专人负责考勤，建立高效规范的运行机制，为干部去向公示制长效机制的建立创造了条件。
    一是领导高度重视。为了有效贯彻落实县纪委文件精神，镇党委迅速成立由专人负责、领导监督的干部去向公示制度，并在大门一侧高标准、高质量的制作了干部去向公示栏，公示栏用县纪委要求的铁质界面制成，用磁铁球划分考勤情况，可以随时间推移随时进行变更，为公示干部去向有效落实创造了良好的条件。
    二是制度保障落实。为了有效贯彻落实县纪委文件精神，确保精神落实有效，执行不打折扣，镇纪委迅速建立干部职工去向公示栏、干部职工外出登记、办事预约登记三种制度，落实专人负责，并下发《关于规范干部去向公示制度的通知》等文件，予以规范操作，使干部去向公示有章可循。
    三是奖惩措施得力。在落实县委六号文件中，镇党委研究决定：镇干部去向公示由党政办值班人员每天早8:00更换，超8:00更换，扣每人20元，1天未更换干部去向公示栏，扣党政办值班人员各50元。干部去向登记册未及时填写发现1次各扣20元，连续检查2次未及时登记各罚50元，从年终工资中扣除，使干部去向公示制度长效机制的建立有了得力保障。
    四是监管责任到位。镇干部去向公示制度采用日考勤、月汇总、季通报的办法，逐日进行考勤，月底予以汇总，自建立干部去向公示制以来，全年每天干部在岗有据可查，干部外出有据可查，下乡次数、时间有据可查，自建立干部去向公示制度以来，镇纪委对超出请假天数的干部通报批评1人次，自建立干部去向公示制度以来，干部纪律作风得到有效改善，干部在岗率明显提高，群众来镇办事效率大大提高，受到了干部群众的好评。