一是建立信息档案。在全面理清内部职权、梳理权力清单的基础上，发动全体干部逐一排查个人岗位、内设机构和单位廉政风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度进行评估分级。实行分级管理、分级负责 。分析和研判廉政风险，搜集整理相关信息，建立发改局廉政风险信息档案库，针对每个风险点制定切实可行的廉政风险防控措施，进一步明确职责、加强预防，提高廉政风险防控管理工作水平。
    二是深化廉政教育。积极开展廉政文化创建活动，在办公区域制作了三面廉政文化宣传栏，在走廊醒目处悬挂了八面廉政格言牌匾，形成了发改局独具特色的廉政文化宣传长廊，着力营造贪耻廉荣的良好社会风尚。
    三是加强干部监督。重新制作更新了党务政务公开栏、干部去向公示栏、领导干部监督岗和群众点名接访指南四个专栏，制定了发改局党风廉政建设八项制度，进一步强化了用制度管人管事的效果，规范了干部职工的行为，增强了拒腐防变能力。
    四是进行警示提醒。按照已找准的廉政风险点，逐人制定了包含工作人员姓名、职务、照片、工作职责、风险点、防范措施等内容的廉政风险防控桌牌，在实际工作中时刻警示提醒工作人员要廉洁自律，防患于未然。