一是强化组织领导,夯实查找责任。成立了由分管副局长任组长、治安大队长任副组长的岗位廉政风险点查找工作领导小组,要求全队民警采取个人自查、同事互查、领导提醒等方式,从思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等四个方面,全面查找岗位廉政风险点。二是强化学习教育,增强防范意识。开展 “假如我是一名到公安机关办事的群众”、“假如我是受害者”、“假如我是求助者”换位思考大讨论活动,统一思想,增强风险防范意识。三是强化日常教育,打牢思想基础。采取案例剖析、座谈交流、警示教育等形式,不断深化党风廉政宣传教育活动,提高全体民警的廉洁自律自觉性;通过开展谈心活动,及时掌握民警的思想动态,帮助解决思想困惑,消除、降低各类廉政风险。四是强化风险评估,落实防范措施。召开会议按风险发生率和危害程度评估风险等级,采取日常检查、不定期抽查等方式,对全队人员的日常行为、制度机制落实情况、执法过程进行动态监控,及时发现苗头性、倾向性问题,将不廉洁行为消除在萌芽状态。