县直机关工委：成立四个指导组，采取分片包干的方式，深入党委所属单位，指导、督促、检查学教活动开展情况。一是深入各总支、支部对党员干部职工学习教育活动再动员再部署。二是组织对各党总支书记、直属支部书记的学习笔记和心得体会进行了调阅。三是采取听、看、查、问、访及突击检查、随机抽查、举报快查等明查暗访的方式，加强对学教活动的指导和督促，确保学教活动扎实深入地开展。
    县编办：树立“五规范”理念，力促学习教育活动取得实效。一是规范办事程序。严格执行机构编制“三个一”和“五不准”规定，进一步修订编办工作规则和办务会议事程序，编印了《机构编制工作手册》；二是规范机关管理。按照精细化管理的原则，健全完善了财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全值班、后勤服务、机要保密等管理制度；三是规范自身建设。提出“认识上高起点与学习上高标准相结合、工作上肯务实与理念上敢创新相结合、纪律上严要求与作风上大转变相结合”的目标，提升干部职工的综合素质；四是规范基础设施。配备办公设施，全面实行机关办公自动化，为机关信息化建设夯实基础；五是规范服务承诺。结合“创先争优”活动和单位包村工作开展公开承诺，在机关实行挂牌上岗、亮牌服务。
    县信访局：建立完善五项制度，着力构建干部作风的长效机制。一是建立完善学习制度。实行每周一次集中学习制度，要求党员干部每年撰写学习笔记不少于2万字、心得体会不少于4篇、调研文章不少于1篇。二是建立完善接待群众制度。实行全员接访制，要求党员干部做好信访接待工作，及时处理信访问题及群众诉求。对较大的群体性事件，要求所有工作人员第一时间赶赴接待场所，积极做好协调处理工作。三是建立完善服务承诺制度。要求干部对群众反映问题，能够当场答复解决的，当场给予答复解决；不能当场答复的，在受理之日起60日内予以办结。四是建立完善干部管理制度。实行指纹考勤机和专职干部“双向”考勤，严格考勤制度和请销假制度，对迟到早退脱岗人员予以严惩。五是建立完善考核奖惩制度。细化量化工作任务，并将任务分解到股室到人，实行月通报、季评比、半年小结，年终考核的考评机制，并将考评结果与评选先进、推荐使用相结合，进一步提高党员干部工作的积极性和主动性。
    县交通局：针对查找出的在机关管理、干部管理方面存在的问题，认真落实整改措施，积极进行建章立制，进一步规范完善了《治理交通建设领域商业贿赂公开承诺制度》、《党务政务公开制度》、《首问负责制》、《干部职工请销假制度》、《不作为问责制》和《错案追究制》等六项制度，不断规范机关管理和干部管理。