峦庄镇认真落实全县干部双向挂职交流会议精神，把加强挂职干部管理作为落实科学发展观、促进特色产业发展、加快新农村建设步伐的一项重要内容，严格按照干部挂职交流要求，加强培训，合理分工，强化管理，优化环境，真心帮扶，为挂职干部干事创业，推动峦庄科学发展搭建了平台。
    一是加强培训。为了使挂职干部尽快熟悉镇情、村情、民意，转变角色，适应新的工作环境，组织他们深入村组调研，当面与镇村干部交流，共同商讨适合峦庄发展的新思路。在确定大力发展特色产业后，及时组织他们与村干部、产业发展示范户一起前往汉中等地实地考察学习养殖大鲵的实用技术和管理经验，增强了他们指导实际工作的能力，使挂职干部尽快理清工作思路，工作上得心应手。
    二是合理分工。按照统筹考虑、突出特长、合理分工、促进工作的原则，根据选派干部自身优势和特长，让他们分管产业发展、创卫工作、协助新农村建设。同时，让他们列席党委会、领导班子会，使他们一方面能够立足自身优势为党委、政府重大决策及主要工作积极建言献策，另一方面使他们能够在有限的时间里，熟悉农村工作，熟悉不同岗位职责角色，在多个工作岗位上锻炼，熟悉镇情民意，迅速积累农村工作经验，适应乡镇实际工作。
    三是强化管理。严格按照挂职干部“五个一”的要求，将他们与单位干部职工管理一视同仁，管理上更加严格要求。在岗出勤实行月通报，接受职工监督。定期检查他们的民情日志和学习笔记，并对其所分管的工作提出明确的要求，量化细化他们的工作任务，使他们个个肩上有担子，心中有压力，使挂职干部的工作能力有显著提高。
    四是优化环境。为了使挂职干部适应乡镇工作条件，安心峦庄工作，峦庄镇从最现实、最细小的工作生活条件入手，认真落实“四个一”的要求，努力营造“安心留人”的生活工作环境。在办公条件相当紧张的情况下，提供一间办公室，一套办公桌椅，一台上网电脑，一套生活必需品。镇党委随时掌握他们在学习、工作、生活中的情况，及时协调、解决他们遇到的实际问题和困难，使他们更加安心地在峦庄工作。
    五是真心帮扶。为使下派挂职干部能够扎实有效开展工作，镇党委实行党政主要领导联系下派挂职干部制度，及时指导、协调、解决他们工作上、生活上的困难和问题。并依据自身特点，定期为他们出题目、压担子，充分发挥自身特长，提高农村工作能力。至目前，二名下派挂职干部参与化解矛盾纠纷2件，镇长助理李润峰包抓的大鲵特色产业发展已有7户动工建设，镇长助理张野包抓的街道环境治理初见成效。