目前，丹凤县在县电视台设立干部纪律作风曝光台，对全县违反干部纪律作风方面、损害党和群众血肉联系的部门和干部进行公开曝光。这标志着该县新一轮作风建设又迈出新步伐。
    丹凤县委、县政府在全面开展形势政策宣传教育活动中，结合实际，把干部纪律作风整顿作为开展教育活动的切入点和突破口，狠抓全县干部学习、培训和整顿，努力打造一支纪律严明、作风过硬的宣教干部队伍。针对全县一些部门和干部队伍中不同程度存在着思想解放不够、开拓意识不强、民本思想不浓、办事节奏不快、工作标准不高、工作作风不实、服务质量不优、干事劲头不足、推动落实不力，自我约束不严等十个方面突出问题，该县深入调查、研究，进行制度创新，形成作风建设十大长效机制。
    干部在岗督查机制。建立查岗制度，每月由一名县级领导带队，以明查暗访形式，对各级各部门干部职工在岗情况不间断进行检查；抓工作落实机制。建立和完善干部岗位目标责任制，把县委、县政府安排的工作细化、量化，在内部逐级逐人落实工作任务，制定具体考核办法，解决干部出勤不出力、在位不作为的问题；联系服务群众机制，建立民情日记制度，结合开展“爱民大走访”活动，组织千百干部进百村入万户开展形势政策宣传教育，摸村情、了解民意、解决民忧，帮民办实事、做好事、解难事；群众评议机制。建立开门评议干部制度，组织群众开展评议干部，把干部评议权交给职工、群众，并把评议结果作为评价干部的依据；干部在岗工作监督机制。实行干部去向公示制度，对干部职工在岗工作情况进行监督，全面推行签到制度，采取检查岗位，解决机关干部迟到早退现象；干部作风举报机制。建立干部作风举报有奖制度。设立举报电话、信箱和邮箱，及时受理群众举报，经核查属实的对举报人给予一定奖励；党员干部承诺落实机制。完善党员干部承诺制，加强对承诺事项落实的跟踪检查，确保履诺。干部作风新闻监督机制。在县电视台长期设立干部作风曝光台，制定具体操作办法，对干部作风建设中出现不良现象的部门单位和干部进行公开“曝光”处理；工资补贴激励机制。改革工资补贴发放办法，建立工资补贴、绩效工资与干部出勤、工作效率等挂钩制度；实行干部责、权、利的统一；干部作风典型培养机制。建立干部作风典型培养表彰奖励制度，发挥典型的示范引导作用，激励先进、鞭策后进，在全县形成干部讲作风、争创一流的局面，确保该县形势政策教育活动扎实有效开展，各项春季工作高点起步，开局良好。