近日，丹凤县以贯彻学习干部四项监督制度为契机，着力构建组织、群众、舆论“三位一体”监督体系，促使干部监督工作取得明显成效。
    一是贯彻学习“四项制度”，提升干部监督水平。干部监督四项制度颁布实施后，县委高度重视，采取县委中心学习组、干部监督联席成员单位专题学习、开展“四项监督制度知识百题问答”活动、举办纪检、组工干部四项监督制度学习培训班、利用网站开设“四项监督制度学习专栏”、举办“四项监督制度学习交流会”、确定“四项监督制度集中学习月”、集中探索建立干部选任监督新机制等十项措施，全面进行贯彻学习，扩大社会宣传 面，提升干部监督水平。
    二是部门强强联手，强化干部监督效能。以干部监督联席会议为平台，将纪委、公安局、计生局、审计局、信访局、司法局等11个单位纳入联席会议成员单位，建章立制、明确职责，有机整合纪检、组织、审计、司法资源，实现信息共享、成果共用，确保干部监督“牵一发发而动全身”，为全县干部管理及干部选拔任用提供比较准确可靠的依据，增强了选人用人的准确性。
    三是干群广泛参与，扩大干部监督层面。推行干部工作社会监督员制度，建立覆盖面广、渠道畅通，反映灵敏的干部监督网络，进一步延伸干部监督触角，拓宽干部监督渠道。目前，全县明确干部监督联络员10名，聘请以人大代表、党代表、政协委员、离退休领导干部为主的干部工作监督员20名，使干部监督的范围由党内向社会延伸，对象由领导干部向一般干部延伸，时间由八小时以内向八小时以外延伸，消除了干部监督的“真空”，填补了群众监督的“空白”。
    四是建立完善机制，规范干部监督管理。在认真执行现有制度的同时，建立完善干部选拔任用全程跟踪记实制度，积极探索选人用人失察失误责任追究办法，建立干部考察组岗前培训制度，出台《科级领导干部请销假管理制度》，完善干部廉政、审计、综治鉴定审查程序，规范干部工作信访接待答复程序，使干部监督工作有规可依、有据可查。