自“提士气强担当建机制促发展”作风建设活动开展以来，寺坪镇认真落实“学查改建”措施，立足工作实际，着眼镇情特点，强化六项举措，持续深化作风建设，逐步营造敢想敢干、能想能干、会想会干的工作氛围，拓展了风清气正的政治生态，为推动全镇高质量发展提供坚强保障。

设立作风建设“红黑榜”，树立典型促履职。推行作风建设“红黑榜”发布机制，晾晒工作中涌现出的先进人物和事迹，同时将反面典型予以累计，被“黑榜”曝光2次以上的由镇纪委通报纳入个人年度考评积分，被“黑榜”曝光3次的由镇党委通报并启动问责程序予以追责。至目前,已经发布“红黑榜”2期，通报为群众办实事、防汛救灾、环境卫生整治等方面先进典型5起，反面典型4起，通过激励约束不断提高制度执行力，激发干部“比学赶超”的干事活力。

推行每周任务“清单化”，明确任务促落实。每周下发《周重点工作任务清单》，对重点工作任务、牵头领导、分管领导、责任单位、责任人及完成时限进行明确，镇纪委每周巡回督导，实地查看工作落实情况，下发工作通报，对工作推进不力的村由镇党委主要负责人约谈包村领导和村支书，并将结果纳入年度目标责任制考核。至目前共下发工作通报22期，镇党委实施约谈4名科级领导，镇纪委实施约谈8名镇村干部。通过以上措施倒逼干部进一步履职尽责、从严从实转变作风，老老实实干事创业。

建立党员干部“体检墙”，找准症结促担当。在镇党委会议室建立党员干部体检墙，设抵制不良风气是否敢斗争、坚守道德底线是否牢固、工作是否敢担当、履职知否忠诚4个版块，列出检查项目和主要症状，并给出体检建议，同明确了党员干部不当言语和不当行为，每次党委会之前随机抽取1名科级领导带头对照自查找差距、谈感受，自觉增强拒腐防变的能力，消除错误思想，用党性原则对照整改，用党纪国法规范约束，切实做到修身立德做楷模。

实行镇村干部“擂台赛”，比学赶超促提高。在镇村各类会议上开展履职“擂台赛”，让党政班子成员、站办所长、各村支书、包村干部随机点名登台发言、接受提问，达到任务、进度一口清，晾晒工作完成情况，提出下一步工作措施；在各类重点工作部署会后随机检查干部个人工作笔记，抽取提问会议要点，让干部自行比对差距，倒逼各项工作纵向比有进步、横向比有进位。“擂台赛”开展后，全镇会风明显好转，干部干事创业能力迅速提高，各项工作高效推进。

发放作风建设监督卡，畅通渠道促融合。制作印发作风建设监督卡1500张，发放到常住群众手中，以直观、简洁的方式搭建起群众监督、举报的桥梁，处理群众投诉20件。干部从政行为进一步规范、工作纪律，确保干部依法履职、执政环境风清气正，政府公信力不断增强，人民群众满意度不断提升，干群关系进一步融洽。

坚持干部绩效考评制，奖励激励促活力。制定了《寺坪镇镇村干部绩效考评积分管理办法》，干部年终考核得分为日常考核占60%、年终考核测评占20%、班子综合评议占20%，每部分考核都有详细的计分办法，由分管领导打分，党政办专人负责收集统计，考评得分作为年度奖金发放、评优树模、推荐使用干部的重要依据，从根本上解决了“干不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”问题症结。