自清廉丹凤建设启动以来，竹林关镇党委高度重视，精心谋划部署，坚持用好“四个强化”，推动清廉丹凤建设走深走实。

强化组织领导，细化工作举措。镇党委认真学习研究市、县相关文件精神，并结合竹林关镇工作实际，制定落实措施，成立工作专班，明确责任主体，要求各责任站办、村（社区）定期研究分析情况，确定工作靶向发力。同时，坚持以清廉村居建设为突破口，着力打造竹林关村、州河北村为示范村，将廉洁要求融入乡规民约、乡村治理之中，不断推动移风易俗，发挥文化教化、指引和规范作用，让廉洁文化走进基层。

强化宣传教育，营造廉洁氛围。镇党委依托南丈沟村战斗烈士纪念亭、竹林关村红三军军部旧址等本地红色资源，利用主题党日、讲廉政党课和清廉故事宣讲等现场学习活动，开展清廉丹凤创建活动。在镇机关广场周围建设清廉文化宣传栏，通过通俗易懂的语言、生动形象的图片、寓意深刻的清廉故事，使党员群众在休闲娱乐中受到廉洁文化熏陶。同时，深化警示教育，集中学习市县通报典型案例，以身边事教育身边人，切实提高警示教育的针对性、实效性，筑牢党员干部思想防线。

强化监督检查，提升创建实效。镇纪委突出监督首责和主业，今年以来，按照县纪委下发的月监督检查重点工作任务清单以及镇党委安排部署，对重点工作开展和干部工作作风进行监督检查40余次，对重点工作推进不力的村（社区）、站办下发整改通知书30余份，问责相关责任人4人，营造了风清气正的良好氛围。同时，镇党委将落实清廉丹凤建设纳入党风廉政建设责任制考核，强化考评结果运用，确保责任落实。

强化制度建设，转变干部作风。镇党委出台《竹林关镇镇村干部动态积分考评“三色预警”管理办法》、《关于下派新招录干部到村（社区）挂职锻炼的实施意见》、《关于明确新录用干部“一对一”导师帮带实施办法》及干部日常管理实施细则，完善会风会纪、日常考勤、请销假等制度，健全完善促进干部作风转变各项制度机制，通过用制度管人管事，推动干部职工作风大转变，能力素质大提升。目前，全镇党员干部工作热情高涨、工作纪律明显增强、工作态度极大转变，形成了强大的工作合力。