县委组织部

党建引领清廉村居建设

今年以来，丹凤县坚持以党建为引领，将作风建设专项行动与清廉村居建设结合，围绕“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”目标，强班子、优队伍、明村务、纯民风，既为乡村振兴注入“廉动力”，也为美丽村居建设植入“廉因子”。

抓党建强班子聚合力。丹凤县创新“党员导师1+N”帮带制度，选聘186名导师帮带258名新任村（社区）干部成长。结合软弱涣散党组织整顿，选优配强村级领导班子，做到结构更优、素质更高、作风更实、战斗力更强，充分发挥基层党组织示范引领作用，以基层党建质量提升推动清廉村居建设整体跃升。

抓党建优队伍增活力。县上坚持选优配强村党组织带头人，把建设过硬的农村基层党组织，作为乡村振兴的着力点和突破点，培育村级后备干部1000多人，现任两委班子成员平均年龄43岁，“两委”干部中，大专及以上文化程度占51%，形成了较好的人才梯队。同时把红色廉政文化纳入村组干部、党员干部的日常教育中，积极组织村组、党员干部到马炉活色教育基地、留仙坪红色旅游村庄等红色基地，接受精神洗礼，深入挖掘红色文化中的廉洁文化和基因、结合本地廉洁文化打造“廉地标。

抓党建明村务添动力。村级小微权力监督是清廉村居建设的重要着力点，该县全面推行“小微权力制度清单”约束机制，认真落实“四议两公开”，凡村级重大事项采取民主决议，按要求进行村级“三务公开”；制定印发《丹凤县村（社区）干部“九要九不准”守则》《关于加强村党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”教育管理监督十条规定》，进一步规范和约束村级权力运行，为群众提供监督准则，督促干部知“边界”，规范“小微权力”运行。

抓党建纯民风树新力。县上组织党员先锋队，充分发挥“党建+”作用，所有党员家庭带头创建“优良家风”家庭，结合“党员积分制”管理，形成“党建+家风”的双积分考核，挖掘优秀传统家风家训，开展弘扬家风文化活动，引领乡村文明新风尚。（供稿：冯琦）

多措并举推进清廉法院建设

自清廉丹凤建设工作开展以来，丹凤县人民法院高度重视、迅速行动、深入推进，着力构建以优化司法资源配置、规范司法权力运行、强化司法权力制约监督、深化顽瘴痼疾整治等为主要内容的清廉法院建设，努力打造法官清正、法院清廉、司法清明的政法机关。

      强化理论武装，营造清明政治生态。聚焦政治思想建设，建立健全“思想引领、学习在先”工作机制，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义，坚决做到‘两个维护’”主题教育、深入推进作风建设专项行动结合起来，夯实清正廉洁的思想根基。先后组织干警集体学习党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示等内容4次、支部和青年干警研讨交流7场次，开展党组理论学习中心组学习2次，举办党的二十大精神辅导讲座、党务干部业务培训、征求意见座谈会3场次。

      强化执纪监督，规范司法权力运行。坚持把案件质量作为司法办案的生命线，完善内部监督管理机制，修订了《审判委员会工作规则》《专业法官会议工作规则》《合议庭制度》《“四类案件”监督管理实施细则》等制度，切实做到有序放权与有效监督相统一，确保权责一致，规范审判权运行。定期研判通报审判执行工作运行态势，严格落实审限管理规定，强化对审限变更审批的监督，提高法定正常审限内结案率。目前，全院审执结案件2911件，结案率为94%，平均审理天数13.55天，一审简易程序适用率为97.17%，审判执行质效核心指标均位居全市法院前列。

      强化干部管理，深化顽瘴痼疾整治。持续巩固政法队伍教育成果，常态化开展司法领域顽瘴痼疾整治，集中整治办理暂予监外执行审核不严、虚假诉讼和诉讼费退费不及时等问题，建立健全长效机制，从源头上解决干警作风问题。修订完善《诉讼费退费管理办法（试行）》、《关于进一步改进会风文风的八项措施》等制度，全面加强法官干警精细化管理，努力营造风清气正的干事环境。先后深入院机关和基层人民法庭开展明察暗访7次，发现问题4件，立查立改3件，全院通报批评9人。

      强化廉洁宣教，推进党风廉政建设。把廉政警示教育作为法院干警的“必修课”，开展理想信念教育、党纪党规教育、反腐倡廉教育，严格执行防止干预司法“三个规定”，建立健全干警亲属从事律师职业和离任法官动态管理名册，与司法机关建立联动机制。综合运用压实责任、教育警示、督导检查、约谈问责等方式加强日常监督管理，依规依纪依法及时处置相关问题线索，加强监督执纪问责，用足用好监督执纪“四种形态”，开展提醒谈话3人。

      下一步，丹凤法院将继续推进清廉法院建设工作，牢牢坚持党对法院工作的绝对领导，坚定不移正风肃纪,坚持不懈推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，推动从严治党、从严治院、从严管理纵深发展。（供稿：魏娇娇）

县工商联

一、强化组织领导，推进责任落实。工商联多次召开职工会议，学习推动作风建设有效措施、建设清廉丹凤重点任务，专题研究部署重点工作，与经贸局联合成立清廉企业建设工作专班，统筹协调了工作职责，形成了工作合力。专班组长充分发挥“头雁效应”，坚持以上率下，层层示范带动，亲自研究、亲自部署、亲自推动，带头抓好清廉企业建设工作。

二、压实主体责任，细化工作措施。整合分析《优化营商环境征求企业建议》调查问卷50余份，给予企业合理建议，助力解决企业高质量发展遇到的困难。制定民营企业“互访交流促发展”暨理想信念教育活动通知，秉着团结、共进的原则，通过走进企业、参观企业的方式，促进企业之间清廉观念的交流,进一步营造风清气正的营商环境。

三、发挥示范引领，打造试点典型。打造清廉企业先行试点，结合金凤凰实业有限公司的“五星级党组织”创建工作，将清廉企业建设纳入党建工作重要内容；建立廉洁从业制度，与重点岗位人员签订廉洁从业承诺书，对关键岗位、重点人员早打预防针，明确公司治理过程中的决策、执行、监督等职责权限，责任到人，阶梯逐级推进清廉企业建设；打造党群服务中心、职工学习书吧、职工培训学校、党员活动室等文化基地，使企业员工能够共享优雅的“书香清廉”文化环境；把廉洁从业教育纳入员工培训内容，结合党内学习教育活动，每年至少开展一次警示教育活动和纪律教育活动，引导员工弘扬和践行廉洁奉公的崇高清廉精神。（供稿：王琦）

棣花镇

以廉政档案信息化推动清廉丹凤建设

清廉丹凤建设活动开展以来，为夯实干部监督基础，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，棣花镇纪委在建立重点监督对象纸质廉政档案的基础上，同步建立了电子档案，按照“一人一档、统一规范、实用高效”的原则，探索建立了廉政档案信息化管理系统。

廉政档案信息化管理系统涵盖干部个人基本信息、干部人事任免情况、问题线索处置情况、谈话函询核实情况、接受审查调查情况、出具党风廉政意见情况、领导干部述责述廉情况等方面内容，对党员干部进行精准廉政画像和廉政风险分级预警，为综合分析干部能力素质、研判个人廉政风险及有效开展党风廉政建设专项治理和监督检查工作提供重要依据。对干部苗头性、倾向性问题，坚持挺纪在前，做到早发现、早提醒、早处置，以此提醒广大党员干部时刻存戒惧、守底线、知敬畏。

通过对廉政档案的信息化管理，系统实现个人信息实时动态管理，各个模块数据互相关联，系统通过流程管控和日志记录，确保数据安全和保密，实现一键式导入、一键式查询、一键式打印“三个一”功能，通过指尖上的监督让有形监督变成有效监督。

建立廉政档案是基础，用活廉政档案才是关键。下一步，棣花镇纪委将以推进清廉丹凤建设为契机，以干部作风建设为抓手，进一步加强重点监督对象廉政档案的建立和完善工作，通过干部廉政档案，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，督促党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为营造风清气正的政治生态奠定基础。（供稿:张勇）