今年以来，驻县委组织部纪检监察组紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设目标，以廉政档案建设为抓手，落实范围清、对象清、底数清、信息清、资料清的工作要求，坚持“建”“管”“用”并行，画好管理干部廉政“画像”，为实现干部全过程监督提供有力依据。

规范建立，绘制研判“晴雨表”。驻县委组织部纪检监察组落实“应建尽建、应纳尽纳”要求，对照《纪检监察工作规范运行指引（试行）》，将8个综合监督单位148名监督对象纳入建档范围，按照统一格式、统一标准规范建立，实行一人一档。档案内容涵盖干部任免审批表、问题反映及办理处置情况登记表和党风廉政意见回复等5个方面、10余项指标。采取“个人报+组织审”“电子+纸质”同步收集方式，确保档案资料全面、内容清晰、数据真实，多维度为干部队伍“画像”，摸清掌握干部“廉情底数”。

专人管理，搭建动态“记录仪”。建立廉政档案专人负责制，按照“一人一档、动态更新、安全保密”的原则，推行“线上+线下”双档管理、“定期收集+个人补充”相结合的方式，对干部廉政档案进行更新完善，形成动态监管。聚焦党员干部职务变动、考核奖惩、日常检查、核查调查等方面，及时收集、增补干部职级岗位、个人重大事项报告等情况，确保档案的时效性、真实性和实用性，准确、完整地勾勒出党员干部的“廉洁曲线”。

灵活运用，擦亮监督“警示镜”。坚持把廉政档案作为日常监督检查、问题线索处置、分析研判案情的重要参考，灵活运用到对党员干部的评价和使用中，为干部提拔任用、评优评先提供廉政鉴定重要依据。推行党风廉政建设“四色预警”机制，通过分析研判档案信息，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险点，及时警示提醒，助推监督执纪更加精准。今年以来，驻县委组织部纪检监察组在干部选拔任用、职务职级晋升和推荐表彰等工作中提供党风廉政意见51人次，真正做到让档案“活”起来。