12月7日，丹凤县委召开第三期干部监督信息员聘任会议，聘任20名干部作为县委第三期干部监督信息员，及时收集反馈干部群众对各级领导班子和领导干部在各个方面的情况，为县委选好用好干部建言献策。

丹凤县委坚持以“教育为主、预防为主、事前监督”为主，把干部监督贯穿于干部队伍建设的始终，突出对主要领导干部的监督，做到组织监督与群众监督相结合，发挥舆论监督的作用，形成齐抓共管的良好工作格局。为了进一步建立健全干部监督工作信息网络和监督体系，增强干部监督工作的主动性和针对性，县委精心选聘了20名干部监督信息员，以便于及时了解和发现干部问题，及早实施监督教育，促使干部尽量不犯错或少犯错，促进干部队伍健康发展。本次聘任的20名干部监督信息员着重突出4个方面重点监督：突出重点对象监督，重点加强领导干部特别是掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监管权的领导干部以及人、财、物管理等关键岗位干部的监督，尤其把加强对各部门“一把手”这个“关键少数”的监督，作为重点落到实处。把握重点内容监督，主要是加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，围绕“三重一大”，即重大决策、重要干部推荐、重大建设项目和大额资金的使用，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，尽量避免国家、集体利益遭受损失。加强对干部选拔任用工作的监督，看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，促使干部任用工作把人选准用好。 注重关键时期监督，针对领导干部在婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院、退居二线或退休前夕等等以及领导干部“8小时之外”的监督。同时，不断扩大监督的范围，搞好对干部的选拔任用全程监督，当好“千里眼”和“顺风耳”，不断提高监督工作水平。