社会保障领域专项整治工作开展以来，丹凤县认真贯彻落实省、市安排部署，紧扣加强作风建设工作要求，聚焦群众反映强烈的社保领域突出问题，坚持多管齐下、标本兼治，全力抓好社保领域专项整治工作，推动工作取得实效。

强化组织领导，履好应尽之“责”。由县人社局牵头，成立切实解决社保领域群众反映强烈突出问题专项整治工作领导小组，研究制定了《巩固作风建设成果切实解决社保领域群众反映强烈突出问题专项整治工作实施方案》，明确整治内容、办法措施，细化分解11项具体任务清单，责任到单位（股室）、到具体负责人。组织召开专题会4次，研究部署专项整治风险排查相关工作，定期听取股室及经办机构推进情况汇报，分析研判、指导督促问题整改，全面压实工作责任，有序有力推进整治工作。

强化部门联动，摸排线索之“源”。建立经办机构月数据比对制度，对所有业务环节数据进行筛查，特别是参保缴费状态、补发、大额一次性待遇支出、注销等高风险业务数据，发现疑点数据，落实专班专人进行纵向、横向比对，及时建立台账，限时整改，已发现的15个问题全部整改到位。完善与财政、民政、医保等部门强化信息共享、线索移送、协调联动机制，核查省级下发疑点数据6455条，自行比对疑点数据41条，均未发现问题，部级反馈的1人跨省重复领取待遇1936.95元已全额追回。开通举报电话、信箱及现场接访、发布公告等方式，核实业务经办人员是否存在违纪违规行为，全方位摸排专项整治问题线索。

强化治理力度，做实过程之“功”。建立周汇报、双周调度、月督查制度，深入4个社保经办机构，开展现场督导7次，全程跟进督促各项工作落细落实。定期组织各经办机构开展股室之间、岗位之间交叉检查，严格落实“经办-复审-审核”环节规定，对疑点数据的核查实行回避制度，不能交由操作或生产数据的股室或岗位核查，由其他股室或岗位核查，避免掩盖问题风险。同时，对人社局机关8个科室、5个局属基层单位内设科（股）室人员科学定岗定责，引进高层次人才2人，及时调整临聘人员2人、正式干部2人，健全岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。

强化监督机制，铸牢监管之“盾”。坚持标本兼治、问题整改的同时，及时总结借鉴专项整治的有效创新举措和成功经验，不断建立、完善内部管理制度，针对疑点问题，加强基金内控管理，完善关键岗位轮换制度、业务系统账号管理制度、休眠账号定期清理制度以及资金拨付申请等16项制度，全面推行《参保死亡人员报告制度》，健全完善社保基金管理“人防、技防、制防、联防、群防”五防长效机制，对经办环节中可能的风险隐患提前防范，堵住管理漏洞，确保业务经办规范严谨。建立社会保障基金预警防范机制，加强警示教育，严格落实事前规范、事中监测、事后稽核等措施，扎牢防范“篱笆”，构筑维护社保基金安全的“防火墙”。