为了进一步拓宽为民服务渠道，彻底杜绝镇干部“走读”和县级部门干部迟到、早退现象，县纪委以干部去向公示牌为载体，以方便群众办事为目的，建立二项保障措施、全面推行三项制度、强化“双线查岗”落实、严肃责任追究力度，积极探索建立干部去向公示长效机制，受到了群众的普遍欢迎。
    一、完善二项保障措施。统一公示栏。干部去向公开栏使用LED电子显示屏、磁质公示栏两种固定形式。使用LED电子显示屏的，平面长不小于2米，宽不小于1.2米，磁质公示栏在平面为钢板材料，用小圆形磁铁反映职工在岗及外出情况。专人定时更换。办公人员根据本单位干部实际去向早8:00午2:00更换每一位干部去向公示栏内容，对公示栏实现了动态化管理，使干部去向达到了及时、准确。
    二、全面推行三项制度。一是完善请销假审批备案制度。为进一步规范干部请销假，县纪委推行《请假审批条》，由请假干部职工填写，注明请假事由，并按照审批权限逐级审批，经领导批准同意后报负责干部考勤及公示的人员备案，休假结束后，去负责人前销假。二是实行去向公示制度。干部职工工作时间离开工作岗位，提前向负责干部去向公示的干部报告，并在干部职工去向公示栏上作去向公示。公示结果实行逐月汇总，每季通报，年末考核，加强了干部管理，方便了群众办事。三是推行办事预约制度。群众上门办事，如遇经办人员外出，负责干部考勤及去向公示的工作人员将干部的去向及预计返回时间告知群众。同时与干部进行沟通，约定具体办理时间，并将群众需办的事宜、联系地址、联系电话、约定办理时间等填写在预约登记表上。促进了便民效率的提高。
    三、强化“双线查岗”落实。一条线由县委、县政府值周领导每周分别带领县委督查室、县政府督查室干部，采取明察暗访的方式，检查4个镇的双休日科级干部和一般干部在岗、主要工作任务落实情况。另一条线由县纪委（监察局）牵头，每周由一名县纪委常委带领县纪委干部和县电视台记者进行暗访2个镇和4个县级部门及其下属单位工作日在岗履职等情况，将发现的突出问题在县电视台公开曝光。强化了干部去向公示内容及时、真实、准确，避免了干部去向公示流于形式，切实发挥了作用，方便了群众办事。
    四、严肃责任追究力度。县委、县政府明确规定对执行干部去向公示制不力的进行问责。凡在检查中，一次发现干部去向公示制度落实不到位的，对镇党政正职、县级部门主要负责人警示提醒，分管副职诫勉督导；一年内第二次发现制度落实不到位的，对镇党政正职、县级部门主要负责人诫勉督导，分管副职责令纠错；一年内第三次发现制度落实不到位的，给予镇党政正职、县级部门主要负责人责令纠错，分管副职停职检查。
    2012年以来，共下发检查通报40余期，对9个落实干部去向公示制度存在问题镇、部门进行了通报谈话。推行干部去向公示制度以来，不仅方便了群众办事，树立了干部新形象，而且加强了镇、部门对干部职工的管理和监督，增强了对干部的约束，转变了干部作风，提高了工作效能，受到了群众的好评。