一是关怀关爱干部。严格落实职务与职级并行、干部教育培训、年休假、干部体检等关怀关爱制度，完善转任非领导职务干部、退二线干部作用发挥机制，加强干部轮岗交流，结合县镇集中换届，拓宽路子、畅通渠道，稳妥做好干部进退留转，为干部干事创业创造良好条件。

二是从严管理干部。严格执行《进一步加强干部教育管理监督意见》、《领导干部转作风提效率促落实实施意见》和《党政领导干部问责暂行办法》，进一步健全完善干部监督工作联席会议、信访举报联审、个人事项申报查询、干部监督信息交流和干部监督预警等制度，做到干部档案凡提必审、个人有关报告事项凡提必核、纪检计生部门意见凡提必听、信访举报凡提必查，不断规范干部从政行为。

三是宽容激励干部。科学甄别可以容错的11种情形，坚持把失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠区分开来，慎用“一票否决”，真正为改革创新者“开绿灯”、“兜住底”、“筑防线”。 健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，及时纠正偏差、规避失误，鼓励和引导干部争当改革创新的“促进派”和推动发展的“实干家”，努力形成让改革者有位、让创新者有为、让担当者无忧、让实干者出彩的新风尚。